El contrato de formación en alternancia destaca como modalidad temporal que impulsa la contratación de jóvenes desempleados y ofrece incentivos atractivos a las empresas. Su objetivo principal es facilitar la adquisición de habilidades y conocimientos para mejorar el perfil profesional del trabajador.
Tras la reforma laboral de 2021 se regula el contrato formativo en sus dos modalidades -alternancia y práctica profesional- y se establece un límite al número máximo de estos contratos.
El Real Decreto 1065/2025 regula el contrato formativo del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en sus dos modalidades, conforme a los cambios introducidos por el Real Decreto-ley 32/2021.






