Un reciente estudio de la consultora McKinsey & Company indica que el 27% de las empresas europeas no cubren todas sus vacantes de empleo debido a la falta de habilidades profesionales de los candidatos. Conscientes de esta situación, IMF Business School y la Universidad Camilo José Cela han lanzado el nuevo Máster en Dirección y Administración de Empresas (MBA) full-time, cuyo principal objetivo es que los alumnos adquieran los conocimientos y competencias necesarias para poder alcanzar puestos directivos.

Este programa presencial, de un año académico de duración, está dirigido tanto a recién titulados universitarios deseen orientar su carrera profesional a la dirección de empresas, así como a profesionales con experiencia que busquen desarrollar sus habilidades directivas.

El nuevo MBA full-time de IMF cuenta con 580 horas presenciales en Madrid. Se imparte bajo una metodología práctica a través de casos reales, con mesas redondas con profesionales en activo y masterclasess. En definitiva, un programa intensivo de networking.

Todos los alumnos que superen este Máster, podrán conseguir una Doble Titulación de Máster por la Universidad Camilo José Cela y por IMF Business School. Además, tendrán a su disposición todas las ventajas de IMF:

• Becas del 50%
• Bolsa de Empleo y Prácticas con más de 12.000 vacantes publicadas el año pasado
• Financiación hasta en 12 meses sin intereses ni intervención bancaria
• Biblioteca Virtual
• Curso de inglés incluido

Sobre Grupo IMF Formación

Madrid, 4 de mayo 2016. En la sede de la CEOE, ANCED ha celebrado la Jornada Informativa sobre Contratos para la formación y aprendizaje, en la que han participado como ponentes Dª. Begoña Arranz, Subdirectora Adjunta de Políticas Activas de Empleo del SEPE y Dª. Blanca De Diego, Técnica del Servicio de Contratos para la Formación del SEPE.

La inauguración de la jornada ha estado a cargo de D. Jorge Azcárate, Presidente de ANCED, quien ha expuesto las dificultades actuales que existen para empresas y centros de formación en la gestión de los contratos para la formación y el aprendizaje.

Los representantes de la Administración han detallado la situación actual entre el SEPE y las CCAA y las acciones que están llevando a cabo para mejorar y agilizar este trámite. Han presentado las cifras actuales: 44 certificados de profesionalidad acreditados en teleformación, más de 1800 centros presenciales y 378 centros acreditados en online.

El SEPE está desarrollando dos herramientas informáticas para el control y seguimiento de la formación por las CCAA y control de las bonificaciones de la formación por parte del SEPE y Seguridad Social, que se implantarán en los próximos meses.

Desde ANCED se les ha trasladado las inquietudes recogidas por parte de nuestros centros y empresas clientes sobre dos puntos muy concretos:

1. La espera de máximo un mes hasta la resolución de inicio de la actividad formativa.
2. Que las prácticas presenciales se pueden realizar en la propia empresa.

Ambas consultas fueron tenidas en cuenta, y aunque dependen de un cambio normativo posterior, serán estudiadas por parte de la Administración.

Se les ha vuelto a insistir en la falta de un reglamento o instrucciones que recojan las “reglas del juego” en cuanto al seguimiento de la formación, conexiones a la plataforma, participación en tutorías presenciales, etc… y no depender de los diferentes criterios de los técnicos de las CCAA. No se obtuvo una respuesta clara en este sentido, aunque insistieron que desde el SEPE se están enviando informes a las CCAA para tratar de unificar estos procesos.

En el turno de consultas se ha puesto de manifiesto las dificultades reales y casos concretos que aquejan a las empresas y centros de formación a la hora de realizar la gestión de contratación.

Destacar el éxito de participación, con cerca de 115 asistentes de los distintos actores implicados en la gestión de los contratos, como son las empresas, despachos profesionales y centros de formación.

Puede descargar aquí la ponencia

Divulgación Dinámica S.L. acaba de firmar dos convenios de colaboración con los Colegios Profesionales de Trabajo Social de Cádiz y Huelva para la formación de mediadores familiares. En virtud de este Convenio se ofrece formación a los colegiados que necesiten reciclarse en métodos y técnicas de mediación familiar mediante cursos de 60 horas de duración.

La mediación es un proceso de resolución de conflictos, absolutamente confidencial, que permite que las partes implicadas puedan comunicarse entre si­, expresando sus puntos de vista, argumentos, intereses, necesidades o expectativas y llegando, en su caso, a acuerdos mutuamente consentidos. El mediador/a actúa como facilitador/a del proceso y vela por su legítimo funcionamiento, creando así un espacio de diálogo en el que prevalece la equidad comunicativa, la seguridad, la libertad y la igualdad.

Nuestra empresa es pionera en la formación de mediadores en España desde el año 2003 así como en la aplicación de nuevas tecnologías y metodologías de formación no presenciales a la capacitación de los mediadores. Un equipo de profesionales con experiencia gestiona uno de los mejores programas de formación. 

El Clúster de empresas Andalucía Smart City ha aprobado en su Junta Directiva, celebrada este martes en la sede del Parque Científico y Tecnológico de Córdoba, Rabanales 21,  la incorporación de 24 nuevas entidades y empresas, con lo que ya suma un total de 147 miembros. Entre estas nuevas incorporaciones figura Divulgación Dinámica S.L. “Las nuevas incorporaciones reflejan la pujanza del sector de las smart city en la comunidad andaluza”, ha apuntado el presidente del Clúster, Mariano Barroso.

La «ciudad inteligente» a veces también llamada «ciudad eficiente» o «ciudad súper-eficiente», se refiere a un tipo de desarrollo urbano basado en la sostenibilidad que es capaz de responder adecuadamente a las necesidades básicas de instituciones, empresas, y de los propios habitantes, tanto en el plano económico, como en los aspectos operativos, sociales y ambientales. De este modo Divulgación Dinámica S.L. evidencia nuestro compromiso con el desarrollo sostenible en nuestro ámbito empresarial y el interés por compartir con otras empresas e instituciones proyectos y buenas prácticas para la mejora de nuestras ciudades.

Las entidades y empresas que se han incorporado al Clúster, todas ellas con sede en Andalucía, son las siguientes: ACTISA, Asociación Empresarial de Ingenieros Consultores de Andalucía (ASICA), Asociación Empresarial Conocimiento e Innovación (AECIN), ALVAC, BATCH, Breesaap Green Link, Fundación Centro de las Nuevas Tecnologías del Agua (CENTA), Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Andalucía Occidental (COIIAC), Colegio Oficial de Graduados e Ingenieros Técnicos en Telecomunicación de Andalucía (COITTA), Asociación Andaluza de Graduados e Ingenieros Técnicos en Telecomunicación (AAGIT), Colabsoft, Colegio Profesional de Ingenieros en Informática de Andalucía (CPIIAND),  Ecointegral Ingeniería, GVA & ATENCIA, LEASE PLAN, Menteágil, Paythunder, Publicube, Patentes Cala Cerrada, Revive Arquitectura, Servicio de Desarrollo Orientado a Soluciones, Seidor, SOLTEL y Universidad de Córdoba.

Enlace:http://www.andaluciasmartcity.com/andalucia-smart-city-incorpora-24-nuevos-miembros-al-cluster-y-alcanza-los-147-asociados/