El contrato de formación en alternancia en 2026

El contrato de formación en alternancia destaca como modalidad temporal que impulsa la contratación de jóvenes desempleados y ofrece incentivos atractivos a las empresas. Su objetivo principal es facilitar la adquisición de habilidades y conocimientos para mejorar el perfil profesional del trabajador.

Tras la reforma laboral de 2021 se regula el contrato formativo en sus dos modalidades -alternancia y práctica profesional- y se establece un límite al número máximo de estos contratos.

El Real Decreto 1065/2025 regula el contrato formativo del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en sus dos modalidades, conforme a los cambios introducidos por el Real Decreto-ley 32/2021.

Límites y reglas generales

Se limita el número máximo de contratos formativos vigentes al mismo tiempo en cada centro de trabajo de la misma empresa con respecto a la siguiente escala:

Información obligatoria a la representación legal.

La negociación colectiva puede reducir límites y establecer compromisos de conversión a indefinido.

Contrato de formación en alternancia

Objeto: Compatibilizar trabajo remunerado con formación (FP, Universidad o Catálogo SEPE).

Requisitos de la persona trabajadora:

• Sin cualificación previa para contrato de prácticas (salvo excepciones).
• En programas del Catálogo SEPE: límite de edad 30 años (salvo colectivos especiales).
• No haber realizado previamente otro contrato del mismo nivel y sector.

Duración: entre 3 meses y 2 años, ampliable un año para personas con discapacidad o exclusión.

Jornada:

• Trabajo efectivo máximo: 65% (primer año) y 85% (segundo).
• Prohibidas horas extra, nocturnas o a turnos salvo excepciones formativas.

Retribución: Mínimo: 60% del convenio el primer año y 75% el segundo, siempre por encima del SMI.

Tutorización:

• Tutor de empresa y tutor del centro formativo.
• Máximo 5 personas tutorizadas por tutor (3 en centros pequeños).

Financiación: Bonificaciones para tutorización según RDL 1/2023.

Particularidades cuando la formación es del Catálogo de Especialidades Formativas SEPE

• Se permite formación presencial, no presencial o mixta y con distribución flexible.
• La formación puede impartirse en la propia empresa si está inscrita como centro.
• Hasta un 40% del tiempo formativo puede ser formación complementaria.
• Bonificaciones específicas para financiar la actividad formativa.

Contrato para la obtención de práctica profesional

Objeto: Adquirir experiencia profesional vinculada al título (universitario, FP grado C-D-E o equivalentes).

Requisitos:

• Celebrarse dentro de los 3 años posteriores a obtener el título (5 años en caso de discapacidad).
• Prohibido si en la misma empresa ya se trabajó más de 3 meses en funciones equivalentes.

Duración: Entre 6 meses y 1 año (hasta 2 años para discapacidad).

Retribución: Según convenio, nunca inferior al contrato en alternancia ni al SMI.

Tutor: Obligatoria la figura del tutor empresarial.

Certificación: La empresa entrega certificación final de las prácticas.

Disposiciones comunes

• Obligación de comunicar contratos al SEPE en 10 días.
• Interrupción del cómputo por IT, nacimiento, adopción, violencia de género/sexual.
• Fraude de ley » transformación en indefinido.
• Protección de Seguridad Social completa, incluido desempleo y FOGASA.

Disposiciones adicionales relevantes

• Programas de empleo-formación: reglas especiales sin límite de edad ni duración.
• Adaptaciones para personas con discapacidad o capacidad intelectual límite (hasta 25% del tiempo en apoyo y ampliación de formación complementaria).
• Regulación para arraigo socioformativo.
• Derogación del RD 488/1998, RD 1529/2012 y Orden ESS/2518/2013.

Entrada en vigor

A los 20 días de su publicación en el BOE.