Este año, en Asturias, se van a construir 2.220 nuevas viviendas con una importante falta de albañiles, encofradores o maquinistas, lo que ha obligado a la patronal del sector asturiano a contratar trabajadores extranjeros.
El GRUPO ASPASIA pone en marcha en Oviedo, un curso dual de formación de peón de edificación y obra civil, para menores de 30 años y con 10 meses de contrato.
La falta de viviendas y de personal en el sector de la construcción es un mal común en buena parte del país. Un claro ejemplo es Asturias donde este 2025 se han concedido más de 2.220 visados para otras tantas viviendas, principalmente en Oviedo y Gijón, tanto en altura como de viviendas bajas.
Sin embargo, esta situación choca con una acuciante falta de mano de obra en la construcción, cifrada en más de 700.000 trabajadores en todo el país. Es tal el problema que, la patronal del sector asturiana se ha visto obligada a firmar un acuerdo de colaboración con el Gobierno de Paraguay para incorporar 60 trabajadores en puestos de trabajo como albañiles, encofradores o maquinistas.
Para paliar poco a poco esta situación, el GRUPO ASPASIA, uno de los más importantes del país a nivel formativo, ha puesto en marcha en Oviedo un curso dual de formación en peón de edificación y obra civil. Está destinado a personas menores de 30 años y proporcionará un contrato remunerado de 10 meses.
Actualmente 13 alumnos acaban de terminar la parte teórica del proyecto y comienzan a trabajar en empresas de construcción asturianas como JCN, PAVITEK, SARDESA y RAMADAL.
Sobre la Formación Dual
Este tipo de proyectos formativos se concretan a través de contratos de formación para el aprendizaje y pretenden formar a profesionales en el ámbito , en este caso, de la construcción. La iniciativa se basa en un modelo de aprendizaje teórico-práctico.
Por un lado, las personas participantes se forman en el aula en conocimientos relacionados con los puestos de trabajo y, por otra, amplían y consolidan esos conocimientos mediante el desempeño de trabajo real, efectivo y seguro. A lo largo de este periodo, perciben una remuneración proporcional al número de horas trabajadas.
Los beneficios de esta modalidad contractual son varias. Por una parte, las empresas consiguen perfiles específicos de empleados para unos puestos de trabajo que en ocasiones son de difícil disponibilidad en el mercado. Por otra, los alumnos/trabajadores aumentan su empleabilidad gracias a la formación que reciben y a la experiencia laboral obtenida durante el tiempo que compaginan trabajo y estudio.
